ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЕКТА «БУДУЩЕЕ ТРАНСМАШХОЛДИНГА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основание для проведения
Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения образовательного проекта «Будущее Трансмашхолдинга» (далее – Проект), условия участия и критерии отбора победителей. Проект проводится в соответствии со стратегией развития кадрового потенциала
АО «Трансмашхолдинг».
1.2. Организатор Проекта
1.2.1. Организатором Проекта является Акционерное общество «Трансмашхолдинг» (АО «Трансмашхолдинг»).
1.2.2. Юридический адрес Организатора: [полный юридический адрес].
1.2.3. Организатор осуществляет общее руководство проведением Проекта, формирует организационный комитет и жюри, обеспечивает финансирование основных мероприятий.
1.3. Партнеры Проекта
К участию в реализации Проекта привлекаются партнеры:
· Общество с ограниченной ответственностью «Спортзания» (ООО «Спортзания»)
· Общество с ограниченной ответственностью «Леони» (ООО «Леони»)
1.4. Цели и задачи Проекта
1.4.1. Цель Проекта:
Создание системы ранней профессиональной ориентации и практической подготовки перспективного кадрового резерва для предприятий АО «Трансмашхолдинг» из числа детей сотрудников компаний Холдинга, школьников и студентов колледжей регионов присутствия предприятий.
1.4.2. Задачи Проекта:
· Выявление и отбор талантливой молодежи, проявляющей интерес к инженерно-техническим и IT-специальностям;
· Формирование у участников практических компетенций через решение реальных производственных задач;
· Обеспечение преемственности поколений и усиление лояльности к компании среди детей сотрудников;
· Создание условий для профессионального самоопределения и карьерного планирования участников;
· Внедрение лучших проектных разработок участников в производственную деятельность предприятий Холдинга.
1.5. Направления Проекта
Проект реализуется по следующим направлениям:
· Информационные технологии (разработка ПО, цифровизация, системы управления);
· Инжиниринг и машиностроение (конструкторские решения, технологические процессы, модернизация оборудования);
· Экономика ( финансовая грамотность, финансовое моделирование);
· Менеджмент ( управление проектами, командообразование).
1.6. Участники Проекта
1.6.1. К участию в Проекте приглашаются:
· Дети сотрудников предприятий АО «Трансмашхолдинг» в возрасте от 14 до 18 лет;
· Учащиеся 8-11 классов общеобразовательных учреждений городов: Коломна, Новочеркасск.
· Студенты средних профессиональных образовательных учреждений указанных городов, обучающиеся по техническим специальностям.
1.6.2. Требования к участникам:
· Соответствие возрастной категории;
· Гражданство Российской Федерации;
· Постоянная регистрация в регионах присутствия предприятий Холдинга.
1.7. Этапы проведения Проекта
Проект проводится в 5 этапов:
1.7.1. Этап 1: Организационно-подготовительный.
Сроки проведения: с ___ по ___ 2026 года.
Цель этапа: обеспечение организационной и информационной поддержки Проекта, формирование пула участников через взаимодействие с образовательными учреждениями и сотрудниками предприятий холдинга.
Задачи этапа:
заключение соглашений о сотрудничестве с образовательными учреждениями регионов присутствия;
информирование целевых групп о возможностях участия в проекте;
формирование реестра потенциальных участников;
организация информационно-разъяснительной работы с родителями и законными представителями.
Мероприятия этапа:
Взаимодействие с образовательными учреждениями:
Проведение рабочих встреч с руководителями образовательных учреждений регионов присутствия;
Заключение договоров о совместной реализации профориентационных мероприятий;
Организация информационных мероприятий в образовательных учреждениях.
Работа с сотрудниками предприятий Холдинга:
Проведение общих собраний трудовых коллективов с презентацией Проекта;
Размещение информационных материалов на территории предприятий;
Индивидуальное информирование сотрудников о возможности участия их детей в Проекте.
Информационно-аналитическое сопровождение:
Разработка и распространение рекламно-информационных материалов;
Организация работы горячей линии для консультаций участников;
Проведение мониторинга интереса к Проекту среди целевых групп.
Ответственные исполнители:
ООО “Спортзания”;
От Заказчика……
Результаты этапа:
Сформирована организационная структура проекта в регионах;
Созданы условия для максимального охвата целевой аудитории;
Сформирован реестр заинтересованных образовательных учреждений.
По завершении первого этапа Исполнитель предоставляет Организатору отчет, содержащий:
Статистику охвата целевых групп информационной кампанией;
Анализ обращений на горячую линию;
Прогноз количества участников на первый конкурсный этап.
1.7.2. Этап 2. Профориентационное тестирование
Сроки проведения: с ___ по ___ 2026 года;
Цель этапа: Выявление и отбор учащихся,проявляющих способности и интерес к инженерно-техническим, IT, экономическим и менеджмент-направлениям, для формирования целевой группы участников проектной деятельности;
Задачи этапа:
Проведение массового профориентационного тестирования целевой аудитори;
Выявление склонностей участников к техническим и IT-специальностям;
Формирование рейтинга участников по результатам тестирования;
Отбор 1080 участников для перехода на следующий этап;
Обеспечение объективности и прозрачности процедуры тестирования.
Методология тестирования:
Количественные показатели:
Общее количество участников: 2100 человек;
Количество отбираемых участников - 1420 человек;
Резервный список - 200 человек.
Ответственные исполнители:
Специалисты ООО “Спортзания” - за организацию подготовительного периода профориентационного этапа и сопровождение участников;
Специалисты ООО “Леони” - за техническое обеспечение и методологию профориентационного этапа;
Отчетность по этапу:
Статистический отчет по результатам тестирования;
Аналитическая записка по выявленным профессиональным предпочтениям;
Рейтинговые списки участников;
Рекомендации для формирования проектных групп.
1.7.3. Этап 2. Онлайн-проектная деятельность
Сроки проведения: с ___ по ___ 2026 года.
Цель этапа: формирование у участников Проекта практических навыков работы в команде. решение прикладных задач по направлениям IT, инжиниринг, менеджмент и экономика отбор наиболее перспективных команд для участия в очных проектных сессиях.
Задачи этапа:
обучение участников основам проектной деятельности;
Развитие навыков командной работы в онлайн-формате;
Решение практических кейсов;
Отбор 752 участников (ориентировочно 108 команд с разделением по возрастам) для перехода на следующий этап;
Формирование проектного портфолио участников.
Методология этапа:
Структура образовательной программы:
Модуль 1: основы проектной деятельности;
Модуль 2: Решение практических кейсов;
Модуль 3: Обратная связь от экспертов.
Формат проведения:
Дистанционные занятия на специализированной платформе;
Командная работа в группах 5-7 человек;
Онлайн-консультации с наставниками.
Техническое обеспечение:
Корпоративная платформа для видеоконференций;
Система электронного документооборота;
Облачная среда для совместной работы над проектами.
- Организационные мероприятия:
Формирование проектных команд по направлениям, возрастам и регионам;
Назначение кураторов для каждой команды;
Проведение установочного вебинара для всех участников.
Условия перехода участников на следующий этап:
Защита кейсов перед экспертной комиссией;
Набор проходного балла;
Участие во всех обязательных мероприятиях этапа;
Соблюдение сроков выполнения заданий.
- Ответственные исполнители:
- Специалисты ООО “Спортзания”
Отчетность по этапу:
Отчет о реализации образовательной программы;
Рейтинговый список команд-участниц;
Банк успешных кейсовых решений;
Рекомендации для следующих этапов Проекта.
1.7.4. Этап 4. Профориентационный интенсив на предприятиях.
Сроки проведения:с ___ по ___ 2026 года.
Цель этапа - погружение участников в реальную производственную среду предприятий Холдинга, практическое знакомство с технологическими процессами и формирование устойчивого интереса к профессиям в сфере машиностроения и IT.
Задачи этапа:
Организация практико-ориентированного обучения на производственных площадках;
Знакомство с современным оборудованием и технологиями предприятий;
Развитие профессиональных компетенций под руководством наставников;
Отбор 100 финалистов для участия в заключительном этапе;
Формирование осознанного профессионального выбора участников.
Методология этапа:
Структура образовательной программы:
· Блок A: Профильные технические занятия
· Блок B: Тренинги soft skills
· Блок C: Практические занятия на производстве
· Блок D: Проектная работа над реальными кейсами
Формат проведения:
· Очный формат на территории предприятий Холдинга
· Работа в группах по 10-12 человек с разделением по возрастам
· Индивидуальные консультации с наставниками
Организационное обеспечение:
Инфраструктура предприятий:
· Учебные классы, оснащенные необходимым оборудованием
· Производственные цеха для практических занятий
· Лаборатории для исследовательской работы
· Зоны для командной работы и отдыха
Безопасность участников:
· Проведение обязательного инструктажа по технике безопасности
· Обеспечение средствами индивидуальной защиты
· Постоянное сопровождение участников наставниками
Программа мероприятий:
Технические модули:
· Знакомство с производственными линиями предприятий;
· Практикумы на современном оборудовании;
· Мастер-классы от ведущих специалистов;
· Решение реальных производственных задач.
Развивающие модули:
· Тренинги по командообразованию;
· Занятия по развитию креативного мышления;
· Деловые игры и кейс-чемпионаты.
Условия перехода на следующий этап:
· Успешное прохождение всех модулей программы;
· Выполнение итогового проектного задания и его защита;
· Соблюдение правил внутреннего распорядка предприятий;
· Рекомендация от производственного наставника.
Количественные показатели:
· Общее количество участников: 540 человек;
· Количество возрастных категорий: 2;
· Продолжительность интенсива для каждой группы участников: 8 академических часов;
· Количество отбираемых финалистов: 100 человек.
Ответственные исполнители:
· Специалисты компании “Спортзания”
· Производственные наставники от ТМХ.
Отчетность по этапу:
Аналитический отчет по результатам интенсива;
Статистика профессиональных предпочтений участников;
База данных перспективных молодых специалистов;
Рекомендации по дальнейшему сопровождению финалистов.
1.7.5. Награждение и перспективы:
Призы и награды:
· Гранты на обучение в вузах-партнерах
· Сертификаты на стажировки с оплачиваемой стипендией
· Ценные призы и подарки от компании
· Дипломы и памятные знаки победителей
Карьерные перспективы:
· Гарантированная стажировка на предприятиях Холдинга
· Закрепление наставника из числа руководителей
· Включение в кадровый резерв компании
· Приоритетное трудоустройство после обучения
Отчетность по этапу:
· Итоговый отчет о проведении награждения
· База данных победителей и их проектов;
· Рекомендации по дальнейшему сопровождению участников;
· План реализации лучших проектов на предприятиях;
Победители Проекта:
Победителями Проекта признаются участники, успешно прошедшие все этапы и показавшие наилучшие результаты по итогам финальной защиты проектов.
Критерии оценки:
· Практическая значимость проекта
· Инновационность решения
· Качество реализации
· Презентационные навыки
· Командная работа
Перспективы для победителей:
Все финалисты получают гарантированную стажировку на предприятиях АО «Трансмашхолдинг» с выплатой стипендии от 25 000 до 40 000 рублей;
Лучшие проекты рекомендуются к внедрению в производственную деятельность с возможностью патентования.
Победителям предоставляются
· Целевые гранты на обучение в вузах-партнерах
· Приоритетное трудоустройство после завершения образования
· Возможность участия в международных стажировках
· Закрепление наставников из числа ведущих специалистов предприятий
2. Участники проекта
2.1. Категории участников.
2.1.1. К участию в Проекте допускаются следующие категории лиц:
а) дети сотрудников предприятий АО «Трансмашхолдинг», находящихся в трудовых отношениях с предприятием на момент подачи заявки;
б) учащиеся 8-11 классов общеобразовательных учреждений, расположенных в городах присутствия предприятий Холдинга;
в) студенты 1-3 курсов средних профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку по техническим и IT-специальностям.
2.2. Возрастные критерии.
2.2.1. Участники распределяются по следующим возрастным категориям:
а) младшая группа: 14-15 лет (учащиеся 8-9 классов);
б) старшая группа: 16-18 лет (учащиеся 10-11 классов и студенты СПО).
2.2.2. Для каждой возрастной категории разрабатывается отдельная образовательная программа с учетом психофизиологических особенностей и уровня подготовки.
2.3. Территориальный принцип отбора.
2.3.1. Участие в Проекте предусмотрено для жителей следующих городов:
а) Коломна (Московская область);
б) Новочеркасск (Ростовская область);
2.3.2. При равных условиях приоритет отдается участникам, постоянно зарегистрированным в указанных городах.
2.4. Квоты участия по этапам.
2.4.1. Установлены следующие количественные параметры:
Этап 1 (Профориентационное тестирование):
· общее количество участников: 1420 человек
· в том числе по городам:
• Коломна: 1020 человек;
• Новочеркасск: 400 человек
Этап 2 (Онлайн-проектная деятельность):
· общее количество: 752 человек;
· формирование 108 проектных команд по 5-7 человек.
в том числе по городам:
• Коломна: 540 человек;
• Новочеркасск: 212 человек
Этап 3 (Профориентационный интенсив):
· общее количество: 425 участников
· в том числе по городам:
• Коломна: 300 человек;
• Новочеркасск: 125 человек
Этап 4 (Финальный этап): Награждение
· общее количество: 100 человек;
2.5. Базовые требования к участникам.
2.5.1. Обязательные требования:
а) гражданство Российской Федерации;
б) постоянная регистрация в одном из городов присутствия;
в) соответствие возрастной категории;
г) отсутствие медицинских противопоказаний к участию в проектной деятельности.
2.5.2. Дополнительные требования:
а) для участников технического направления - успешное освоение школьной программы по математике и физике;
б) для участников IT-направления - базовые знания в области программирования и информационных технологий.
в) для участников экономического направления- уверенное владение математическими навыками в объеме школьной программы, наличие интереса к финансовым вопросам, предпринимательской деятельности и бизнес-процессам
г) для участников менеджмент-направления - наличие выраженных коммуникативных навыков, понимание базовых принципов организации деятельности, базовый уровень владения математикой
2.6. Права участников.
2.6.1. Участники имеют право на:
а) бесплатное участие во всех мероприятиях Проекта;
б) доступ к образовательным материалам и ресурсам;
в) консультационную поддержку наставников;
г) использование инфраструктуры предприятий Холдинга;
д) получение сертификатов установленного образца.
2.7. Обязанности участников.
2.7.1. Участники обязаны:
а) соблюдать регламент Проекта;
б) выполнять задания в установленные сроки;
в) соблюдать правила техники безопасности;
г) бережно относиться к имуществу организаторов;
д) соблюдать нормы профессиональной этики;
е) информировать организаторов об изменениях в контактных данных.
2.8. Процедура отбора
2.8.1. Отбор на этапы осуществляется по следующим критериям:
а) результаты профориентационного тестирования;
б) результаты выполнения практических заданий ( индивидуальный и групповой зачет).
2.9. Конфиденциальность данных.
2.9.1. Организаторы гарантируют:
а) защиту персональных данных участников;
б) использование информации только в целях Проекта;
в) неразглашение коммерческой тайны;
г) соблюдение требований законодательства о персональных данных
3. Условия Участия в конкурсе.
3.1. Общие условия участия.
3.1.1. К участию в Конкурсе допускаются лица, соответствующие всем критериям, установленным разделом 2 настоящего Положения, а также предоставившие полный пакет требуемых документов в строго установленные сроки.
3.1.2. Участие в Конкурсе на всех его этапах является полностью бесплатным для участников. Все расходы, связанные с организацией и проведением Конкурса, включая проезд к месту проведения очных этапов, проживание, питание, медицинское обслуживание и культурную программу, несет Организатор – АО «1».
3.1.3. Участие в Конкурсе является добровольным. Факт подачи заявки означает полное и безоговорочное согласие участника (и его законного представителя для несовершеннолетних) со всеми положениями настоящего документа.
3.2. Порядок и сроки регистрации.
3.2.1. Регистрация участников осуществляется исключительно в электронной форме и включает следующие периоды:
· Начальный этап регистрации: с ___ 2026 года по ___ 2026 года;
· Окончание регистрации: ___ 2026 года. Анкеты, поданные позднее указанного срока, к рассмотрению не принимаются.
3.2.2. Процедура регистрации включает следующие обязательные шаги:
· Заполнение электронной анкеты по предоставленной ссылке;
· Подтверждение согласия с Положением о конкурсе и Политикой обработки персональных данных путем проставления электронной отметки.
3.3. Регламент прохождения этапов
3.3.1. Участие в Конкурсе является последовательным. Переход на каждый следующий этап возможен только после успешного прохождения предыдущего. Регламент этапов:
· Этап 1: Профориентационное тестирование.
· Проводится дистанционно;
· Участнику предоставляется доступ к тестированию;
· Запрещается использование сторонней литературы, электронных устройств и помощь третьих лиц.
· Этап 2: Онлайн-проектная деятельность.
· Проводится дистанционно. Участники объединяются в команды;
· Обязательно участие во всех установочных вебинарах и регулярная отчетность перед наставником;
· Этап 3: Профориентационный интенсив на предприятиях.
· Проводится очно. Обязательно строгое соблюдение Правил внутреннего распорядка и Требований охраны труда и промышленной безопасности предприятия;
· Участник обязан иметь при себе документ, удостоверяющий личность.
3.4. Система оценки и критерии
3.4.1. На каждом этапе применяется своя система оценки и критерии:
· Этап 1: Оценивается процент правильных ответов по каждому блоку тестирования (A-D). Устанавливается минимальный проходной порог для каждого блока.
· Этап 2: Оценивается индивидуальное задание и командный проект по критериям: практическая значимость, техническая реализуемость, качество проработки, эффективность командной работы, качество презентации. Каждый критерий оценивается по установленной шкале баллов.
· Этап 3: Оценивается групповая работа участника: уровень освоения практических навыков, активность, результаты выполнения практических заданий, дается комплексная оценка финального проекта
3.5. Обязанности участников
3.5.1. Участник обязан:
· Строго соблюдать регламент и сроки всех этапов Конкурса;
· Выполнять все конкурсные задания самостоятельно, за исключением этапов, предусматривающих командную работу;
· Соблюдать принципы академической добросовестности. Любые формы плагиата, списывания и использования недостоверной информации недопустимы;
· Своевременно информировать Организатора об изменениях в контактных данных и иных обстоятельствах, влияющих на участие;
· Уважительно и этично относиться к другим участникам, наставникам, экспертам и представителям Организатора;
· Соблюдать правила техники безопасности и бережно относиться к имуществу Организатора и партнеров.
3.6. Права участников.
3.6.1. Участник имеет право:
· Получать подробную обратную связь от экспертов и наставников по результатам выполнения заданий;
· Использовать все предоставленные Организатором методические и информационные материалы в целях подготовки к конкурсным мероприятиям;
· Получить сертификат участника Конкурса (в электронном виде) после завершения каждого этапа;
· Отозвать свою заявку на участие, уведомив Организатора в письменной форме.
3.7. Основания для дисквалификации
3.7.1. Участник может быть дисквалифицирован на любом этапе Конкурса по следующим основаниям:
· Нарушение правил выполнения заданий (использование запрещенных материалов, помощь посторонних, вмешательство в работу других участников);
· Грубое нарушение норм этики и некорректное поведение по отношению к другим участникам, экспертам или организаторам;
· Разглашение конфиденциальной информации, связанной с заданиями Конкурса, до официального разрешения Организатора;
· Неоднократное нарушение регламента проведения конкурсных мероприятий.
· Нанесение ущерба имуществу Организатора или партнеров.
3.8. Конфиденциальность.
3.8.1. Все задания, формулировки кейсов, критерии оценки и иные материалы Конкурса, предоставленные участникам, являются интеллектуальной собственностью Организатора и относятся к конфиденциальной информации. Запрещается их копирование, распространение и публикация в любых средствах массовой информации и ресурсах сети Интернет до момента их официальной публикации Организатором.
4. Требования к работам участников
4.1. Общие требования ко всем работам.
4.1.1. Все представляемые на Конкурс работы должны соответствовать следующим общим требованиям:
· Работа должна быть выполнена лично участником (индивидуальная работа) или группой участников (командная работа) в рамках установленных настоящим Положением сроков;
· Содержание работы должно соответствовать выбранному направлению Конкурса (IT, Инжиниринг, Экономика и Менеджмент);
· Работа должна иметь практическую направленность и содержать элементы новизны;
· Использование заимствованных материалов допускается только со ссылкой на источник.
4.2. Требования к проектам на этапе онлайн-проектной деятельности
4.2.1. Проектная работа должна содержать:
· Техническое задание с четко сформулированной целью и задачами проекта;
· Расчетно-теоретическое обоснование (для инженерных проектов);
· Блок-схемы алгоритмов (для IT-проектов);
· Экономическое обоснование (при наличии);
· Анализ результатов и выводы.
4.2.2. Форматы представления:
· Презентация в формате PDF не более 15 слайдов
· Пояснительная записка объемом не более 10 страниц
· Видеопрезентация продолжительностью не более 5 минут
4.3. Требования к финальным проектам
4.3.1. Финальный проект должен содержать:
· Аннотацию (краткое описание проекта);
· Введение с обоснованием актуальности;
· Основную часть с детальным описанием решения;
· Практическую часть с результатами апробации;
· Заключение с выводами и перспективами развития.
4.4. Критерии оценки финальных работ:
· Актуальность и новизна идеи (0-20 баллов);
· Техническая проработанность (0-25 баллов);
· Практическая значимость для предприятий Холдинга (0-25 баллов);
· Качество оформления и презентации (0-15 баллов);
· Экономическая эффективность (0-15 баллов).
4.5. Интеллектуальная собственность.
4.5.1. Участники гарантируют, что представляемые работы:
· Являются результатом их собственного творчества;
· Не нарушают авторские права третьих лиц;
· Могут быть использованы Организатором в целях проведения Конкурса.
4.5.2. Лучшие проекты, отобранные для внедрения на предприятиях Холдинга, могут быть оформлены в установленном порядке как объекты интеллектуальной собственности с соблюдением прав авторов.
5. Этапы и механика проведения конкурса
5.1. Общая структура Конкурса.
5.1.1. Конкурс проводится в пять последовательных этапов:
· Первый этап: Организационно-подготовительный;
· Второй этап: Профориентационное тестирование;
· Третий этап: Онлайн-проектная деятельность;
· Четвертый этап: Профориентационный интенсив на предприятиях с защитой проектов и вручением;
5.2. Первый этап: Организационно-подготовительный.
5.2.1. Сроки проведения: с ___ 2026 по ___ 2026 года.
5.2.2. Механика проведения:
· Заключение соглашений с образовательными учреждениями;
· Проведение информационных встреч с сотрудниками предприятий;
· Формирование организационных групп в каждом регионе;
· Разработка и утверждение графика мероприятий.
5.2.3. Критерии завершения этапа:
· Сформирован предварительный список из 2500+ потенциальных ;
· Проведено не менее 50 информационных мероприятий.
5.3. Первый этап: Профориентационное тестирование.
5.3.1. Сроки проведения: с ___ 2026 по ___ 2026 года.
5.3.2. Механика проведения:
· Дистанционное тестирование;
· Автоматизированная проверка результатов;
· Формирование рейтинга участников.
5.3.3. Переход на следующий этап:
· Общее количество отбираемых участников: 752 человека.
5.4. Второй этап: Онлайн-проектная деятельность.
5.4.1. Сроки проведения: с ___ 2026 по ___ 2026 года.
5.4.2. Механика проведения:
· Формирование команд по 5-7 человек;
· Проведение установочных вебинаров;
· Регулярные онлайн-консультации с наставниками;
· Защита кейсов перед экспертной комиссией.
5.4.3. Переход на следующий этап:
· Общее количество отбираемых участников: 425 человек;
· Учет индивидуального вклада каждого участника.
5.5. Третий этап: Профориентационный интенсив на предприятиях.
5.5.1. Сроки проведения: с ___ 2026 года по ___ 2026 года.
5.5.2. Механика проведения:
· Очные занятия на территории предприятий Холдинга;
· Работа в группах по 10-12 человек;
· Практические занятия на современном оборудовании;
· Защита проектов перед региональной экспертной комиссией.
5.5.3. Переход на следующий этап:
· Общее количество отбираемых финалистов: 100 человек;
· Учет рекомендаций производственных наставников.
5.7. Система оценивания:
5.7.1. На каждом этапе используется многоуровневая система оценивания:
· Автоматизированная проверка тестовых заданий;
· Экспертная оценка проектных работ;
· Оценка практических навыков наставниками;
· Комплексная оценка жюри финального этапа.
5.8. Переход между этапами.
5.8.1. Переход на каждый следующий этап осуществляется при:
· Успешном выполнении всех требований предыдущего этапа;
· Наборе минимального проходного балла;
· Соблюдении регламента Конкурса;
· Подтверждении соответствия критериям участия.
5.9. Документирование результатов.
5.9.1. По итогам каждого этапа формируется:
· Протокол результатов с подписями членов комиссии;
· Статистический отчет по участникам;
· Аналитическая записка по качеству выполненных работ;
· Рекомендации для следующих этапов Конкурса.
5.10. Информационное сопровождение
5.10.1. На всех этапах обеспечивается:
· Своевременное информирование участников о сроках и условиях;
· Консультационная поддержка участников;
· Освещение хода Конкурса в корпоративных СМИ.
6. ПРИЗОВОЙ ФОНД И ПЕРСПЕКТИВЫ ДЛЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
6.1. Структура призового фонда.
6.1.1. Общий объём призового фонда Конкурса составляет [указать сумму] рублей и включает следующие категории поощрений:
· Гранты на обучение;
· Оплачиваемые стажировки;
· Ценные призы и подарки;
· Сертификаты на дополнительное образование;
· Международные образовательные поездки.
6.2. Оплачиваемые стажировки.
6.2.1. Все финалисты получают гарантированную стажировку на предприятиях Холдинга:
· Стипендия в размере от 15,000 до 25,000 рублей в месяц;
· Продолжительность стажировки: от 3 месяцев до 1 года;
· Индивидуальный план развития с наставником;
· Возможность совмещения с учебой.
6.3. Ценные призы и подарки
6.3.1. Участникам, занявшим призовые места, вручаются:
· 1 место: Ноутбук;
· 2 место: Планшетный компьютер;
· 3 место: Смартфон;
· Специальные призы от партнёров Конкурса.
6.4. Дополнительное образование.
6.4.1. Победители получают возможность бесплатного обучения:
· На курсах повышения квалификации;
· В корпоративных образовательных программах;
· На языковых курсах;
· На программах дополнительного профессионального образования.
6.5. Международные стажировки
6.5.1. Лучшие участники получают возможность:
· Стажировки на зарубежных предприятиях партнёров Холдинга;
· Участия в международных отраслевых выставках;
· Обучения в летних школах за рубежом;
· Участия в международных научных конференциях
6.6. Трудоустройство
6.6.1. Всем финалистам гарантировано:
· Приоритетное рассмотрение кандидатур при трудоустройстве;
· Закрепление наставника из числа руководителей;
· Включение в кадровый резерв компании;
· Карьерный план развития на 3 года.
6.7. Реализация проектов
6.7.1. Проекты-победители получают поддержку:
· Финансирование реализации на предприятиях Холдинга;
· Помощь в патентовании и оформлении интеллектуальной собственности;
· Включение авторов в рабочие группы по внедрению;
· Премии за успешную реализацию проекта.
6.8. Награждение
6.8.1. Церемония награждения проводится:
· На предприятиях
· С вручением дипломов и ценных призов;
· С освещением в корпоративных СМИ.
6.9. Дополнительные бонусы
6.9.1. Все участники финального этапа получают:
· Персональные рекомендации для поступления в вузы-партнёры;
· Менторскую поддержку в течение 1 года.
6.10. Обязательства победителей
6.10.1. Победители принимают на себя обязательства:
· Добросовестно осваивать образовательные программы;
· Ответственно относиться к стажировкам;
· Участвовать в мероприятиях Холдинга;
· Соблюдать корпоративную этику.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Проект, настоящие Правила, а также любая деятельность, связанная с Проектом, регулируются законодательством Российской Федерации. Организатор вправе вносить изменения в настоящие Правила.
7.2. Организатор не несет ответственности за технические сбои, в том числе за задержки электронных сообщений, а также за любые иные технические сбои интернет-провайдеров, предоставляющих услуги связи Участникам Проекта, возникшие не по вине Организатора.
7.3. Организатор оставляет за собой право учредить дополнительный призовой фонд для поощрения Участников Проекта, не ставших Победителями.
7.4. Персональные данные Участника Конкурса, его законных представителей могут быть использованы Организатором/Оператором в рекламных целях только с разрешения законного представителя Участника Конкурса, без уплаты ему какого-либо вознаграждения.
7.5. В зависимости от конкретных обстоятельств, в том числе указанных в настоящих Правилах, Организатор оставляет за собой право принять решение об отсутствии среди Участников Проекта лиц, которые могут быть названы Победителями.
7.6. Организатор оставляет за собой право дополнять и/или изменять настоящие Правила, а также прекратить, приостановить или отменить проведение Проекта и/или аннулировать его результаты (полностью или частично), уведомив об этом способом, не запрещенным действующим законодательством.
7.7. Принимая настоящие Правила и условия Проекта, Участник Проекта предоставляет Организатору и Оператору согласие на обработку персональных данных Участника Проекта, в т.ч. Ф.И.О., паспортных данных, адреса, телефона, а также на передачу персональных данных Участника Проекта в целях участия в Проекте и получения Призов. Участник Проекта соглашается с тем, что по требованию Организатора/Оператора Участник Проекта предоставит такое согласие в письменной форме.
7.8. Организатор и Оператор вправе осуществлять следующие действия (Обработку) с персональными данными Победителей, в том числе с использованием средств автоматизации:
- сбор;
- запись;
- систематизацию;
- накопление;
- хранение;
- уточнение (обновление, изменение);
- извлечение;
- использование;
- обезличивание;
- блокирование;
- удаление;
- уничтожение персональных данных;
- публикация в СМИ и социальных сетях.
7.9. Субъект персональных данных (Участник) имеет право на получение сведений о каждом операторе, о месте его нахождения, о наличии у Оператора персональных данных, относящихся к соответствующему Субъекту персональных данных, а также на ознакомление с такими персональными данными в письменной форме (по соответствующему запросу, содержащему номер основного документа, удостоверяющего личность Субъекта персональных данных, сведения о дате выдачи указанного документа
и выдавшем его органе, а также собственноручную подпись Субъекта персональных данных).
7.10. Субъекты персональных данных (Участники) могут отозвать свое согласие на обработку персональных данных посредством направления Оператору или Организатору соответствующего заявления почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу Оператора персональных данных. В случае отзыва согласия на обработку персональных данных законным представителем Участника, Участник без предварительного уведомления отстраняется от участия в Проекте Организатором.
7.11. Обработка персональных данных Участника прекращается достижением целей обработки. Персональные данные субъектов персональных данных (Участников) хранятся в течение срока, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
7.12. Принимая настоящие Правила и условия Проекта, Участник Проекта соглашается, что Организатор может использовать Работу Участника проекта, не указывая фамилию, имя и отчество Участника в качестве автора Работы.
7.13. Принимая настоящие Правила и условия Проекта, Участник Проекта соглашается с тем, что не претендует на какое-либо вознаграждение за использование Работы Организатором.
7.14. Принимая настоящие Правила и условия Проекта, Участник Проекта соглашается с тем, что Организатор вправе использовать Работу любым способом на территории всего мира без какого-либо вознаграждения за такое использование Работы.
7.15. Победители передают Организатору права использование Работ в объеме неисключительной лицензии, без ограничения по сроку и территории использования (весь мир) с момента допуска Работы к участию в Проекте.
7.16. В случае осуществления премодерации Работы Организатор оставляет за собой право уведомлять Участника о прохождении или о непрохождении Работой модерации.
7.17. С указанного момента Организатор вправе в полном объеме в течение срока действия авторских прав совершать следующие действия с Работой и ее отдельными объектами (неисключительная лицензия):
- обнародовать, воспроизводить, включать в информационные материалы, распространять в любой материальной форме, тиражировать, дублировать, копировать;
- публично использовать (право на публичный показ как полностью, так и частично), демонстрировать, изменять любым способом (право на переработку);
- распространять экземпляры Работ, в том числе в составе информационных материалов, любыми способами;
- осуществлять опубликование Работ;
- доводить Работы до всеобщего сведения (в том числе, посредством сети Интернет) таким образом, при котором любое лицо может иметь доступ к ним в интерактивном режиме из любого места и в любое время по своему выбору;
- передавать права на использование третьим лицам.
Организатор не предоставляет отчеты об использовании Работы.
7.18. Победитель разрешает использование Работы как с указанием имени, фамилии, отчества, псевдонима Участника, так и без указания.
7.19. Настоящая редакция Правил вступает в силу с даты опубликования.
О ПРОВЕДЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЕКТА «БУДУЩЕЕ ТРАНСМАШХОЛДИНГА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основание для проведения
Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения образовательного проекта «Будущее Трансмашхолдинга» (далее – Проект), условия участия и критерии отбора победителей. Проект проводится в соответствии со стратегией развития кадрового потенциала
АО «Трансмашхолдинг».
1.2. Организатор Проекта
1.2.1. Организатором Проекта является Акционерное общество «Трансмашхолдинг» (АО «Трансмашхолдинг»).
1.2.2. Юридический адрес Организатора: [полный юридический адрес].
1.2.3. Организатор осуществляет общее руководство проведением Проекта, формирует организационный комитет и жюри, обеспечивает финансирование основных мероприятий.
1.3. Партнеры Проекта
К участию в реализации Проекта привлекаются партнеры:
· Общество с ограниченной ответственностью «Спортзания» (ООО «Спортзания»)
· Общество с ограниченной ответственностью «Леони» (ООО «Леони»)
1.4. Цели и задачи Проекта
1.4.1. Цель Проекта:
Создание системы ранней профессиональной ориентации и практической подготовки перспективного кадрового резерва для предприятий АО «Трансмашхолдинг» из числа детей сотрудников компаний Холдинга, школьников и студентов колледжей регионов присутствия предприятий.
1.4.2. Задачи Проекта:
· Выявление и отбор талантливой молодежи, проявляющей интерес к инженерно-техническим и IT-специальностям;
· Формирование у участников практических компетенций через решение реальных производственных задач;
· Обеспечение преемственности поколений и усиление лояльности к компании среди детей сотрудников;
· Создание условий для профессионального самоопределения и карьерного планирования участников;
· Внедрение лучших проектных разработок участников в производственную деятельность предприятий Холдинга.
1.5. Направления Проекта
Проект реализуется по следующим направлениям:
· Информационные технологии (разработка ПО, цифровизация, системы управления);
· Инжиниринг и машиностроение (конструкторские решения, технологические процессы, модернизация оборудования);
· Экономика ( финансовая грамотность, финансовое моделирование);
· Менеджмент ( управление проектами, командообразование).
1.6. Участники Проекта
1.6.1. К участию в Проекте приглашаются:
· Дети сотрудников предприятий АО «Трансмашхолдинг» в возрасте от 14 до 18 лет;
· Учащиеся 8-11 классов общеобразовательных учреждений городов: Коломна, Новочеркасск.
· Студенты средних профессиональных образовательных учреждений указанных городов, обучающиеся по техническим специальностям.
1.6.2. Требования к участникам:
· Соответствие возрастной категории;
· Гражданство Российской Федерации;
· Постоянная регистрация в регионах присутствия предприятий Холдинга.
1.7. Этапы проведения Проекта
Проект проводится в 5 этапов:
1.7.1. Этап 1: Организационно-подготовительный.
Сроки проведения: с ___ по ___ 2026 года.
Цель этапа: обеспечение организационной и информационной поддержки Проекта, формирование пула участников через взаимодействие с образовательными учреждениями и сотрудниками предприятий холдинга.
Задачи этапа:
заключение соглашений о сотрудничестве с образовательными учреждениями регионов присутствия;
информирование целевых групп о возможностях участия в проекте;
формирование реестра потенциальных участников;
организация информационно-разъяснительной работы с родителями и законными представителями.
Мероприятия этапа:
Взаимодействие с образовательными учреждениями:
Проведение рабочих встреч с руководителями образовательных учреждений регионов присутствия;
Заключение договоров о совместной реализации профориентационных мероприятий;
Организация информационных мероприятий в образовательных учреждениях.
Работа с сотрудниками предприятий Холдинга:
Проведение общих собраний трудовых коллективов с презентацией Проекта;
Размещение информационных материалов на территории предприятий;
Индивидуальное информирование сотрудников о возможности участия их детей в Проекте.
Информационно-аналитическое сопровождение:
Разработка и распространение рекламно-информационных материалов;
Организация работы горячей линии для консультаций участников;
Проведение мониторинга интереса к Проекту среди целевых групп.
Ответственные исполнители:
ООО “Спортзания”;
От Заказчика……
Результаты этапа:
Сформирована организационная структура проекта в регионах;
Созданы условия для максимального охвата целевой аудитории;
Сформирован реестр заинтересованных образовательных учреждений.
По завершении первого этапа Исполнитель предоставляет Организатору отчет, содержащий:
Статистику охвата целевых групп информационной кампанией;
Анализ обращений на горячую линию;
Прогноз количества участников на первый конкурсный этап.
1.7.2. Этап 2. Профориентационное тестирование
Сроки проведения: с ___ по ___ 2026 года;
Цель этапа: Выявление и отбор учащихся,проявляющих способности и интерес к инженерно-техническим, IT, экономическим и менеджмент-направлениям, для формирования целевой группы участников проектной деятельности;
Задачи этапа:
Проведение массового профориентационного тестирования целевой аудитори;
Выявление склонностей участников к техническим и IT-специальностям;
Формирование рейтинга участников по результатам тестирования;
Отбор 1080 участников для перехода на следующий этап;
Обеспечение объективности и прозрачности процедуры тестирования.
Методология тестирования:
Количественные показатели:
Общее количество участников: 2100 человек;
Количество отбираемых участников - 1420 человек;
Резервный список - 200 человек.
Ответственные исполнители:
Специалисты ООО “Спортзания” - за организацию подготовительного периода профориентационного этапа и сопровождение участников;
Специалисты ООО “Леони” - за техническое обеспечение и методологию профориентационного этапа;
Отчетность по этапу:
Статистический отчет по результатам тестирования;
Аналитическая записка по выявленным профессиональным предпочтениям;
Рейтинговые списки участников;
Рекомендации для формирования проектных групп.
1.7.3. Этап 2. Онлайн-проектная деятельность
Сроки проведения: с ___ по ___ 2026 года.
Цель этапа: формирование у участников Проекта практических навыков работы в команде. решение прикладных задач по направлениям IT, инжиниринг, менеджмент и экономика отбор наиболее перспективных команд для участия в очных проектных сессиях.
Задачи этапа:
обучение участников основам проектной деятельности;
Развитие навыков командной работы в онлайн-формате;
Решение практических кейсов;
Отбор 752 участников (ориентировочно 108 команд с разделением по возрастам) для перехода на следующий этап;
Формирование проектного портфолио участников.
Методология этапа:
Структура образовательной программы:
Модуль 1: основы проектной деятельности;
Модуль 2: Решение практических кейсов;
Модуль 3: Обратная связь от экспертов.
Формат проведения:
Дистанционные занятия на специализированной платформе;
Командная работа в группах 5-7 человек;
Онлайн-консультации с наставниками.
Техническое обеспечение:
Корпоративная платформа для видеоконференций;
Система электронного документооборота;
Облачная среда для совместной работы над проектами.
- Организационные мероприятия:
Формирование проектных команд по направлениям, возрастам и регионам;
Назначение кураторов для каждой команды;
Проведение установочного вебинара для всех участников.
Условия перехода участников на следующий этап:
Защита кейсов перед экспертной комиссией;
Набор проходного балла;
Участие во всех обязательных мероприятиях этапа;
Соблюдение сроков выполнения заданий.
- Ответственные исполнители:
- Специалисты ООО “Спортзания”
Отчетность по этапу:
Отчет о реализации образовательной программы;
Рейтинговый список команд-участниц;
Банк успешных кейсовых решений;
Рекомендации для следующих этапов Проекта.
1.7.4. Этап 4. Профориентационный интенсив на предприятиях.
Сроки проведения:с ___ по ___ 2026 года.
Цель этапа - погружение участников в реальную производственную среду предприятий Холдинга, практическое знакомство с технологическими процессами и формирование устойчивого интереса к профессиям в сфере машиностроения и IT.
Задачи этапа:
Организация практико-ориентированного обучения на производственных площадках;
Знакомство с современным оборудованием и технологиями предприятий;
Развитие профессиональных компетенций под руководством наставников;
Отбор 100 финалистов для участия в заключительном этапе;
Формирование осознанного профессионального выбора участников.
Методология этапа:
Структура образовательной программы:
· Блок A: Профильные технические занятия
· Блок B: Тренинги soft skills
· Блок C: Практические занятия на производстве
· Блок D: Проектная работа над реальными кейсами
Формат проведения:
· Очный формат на территории предприятий Холдинга
· Работа в группах по 10-12 человек с разделением по возрастам
· Индивидуальные консультации с наставниками
Организационное обеспечение:
Инфраструктура предприятий:
· Учебные классы, оснащенные необходимым оборудованием
· Производственные цеха для практических занятий
· Лаборатории для исследовательской работы
· Зоны для командной работы и отдыха
Безопасность участников:
· Проведение обязательного инструктажа по технике безопасности
· Обеспечение средствами индивидуальной защиты
· Постоянное сопровождение участников наставниками
Программа мероприятий:
Технические модули:
· Знакомство с производственными линиями предприятий;
· Практикумы на современном оборудовании;
· Мастер-классы от ведущих специалистов;
· Решение реальных производственных задач.
Развивающие модули:
· Тренинги по командообразованию;
· Занятия по развитию креативного мышления;
· Деловые игры и кейс-чемпионаты.
Условия перехода на следующий этап:
· Успешное прохождение всех модулей программы;
· Выполнение итогового проектного задания и его защита;
· Соблюдение правил внутреннего распорядка предприятий;
· Рекомендация от производственного наставника.
Количественные показатели:
· Общее количество участников: 540 человек;
· Количество возрастных категорий: 2;
· Продолжительность интенсива для каждой группы участников: 8 академических часов;
· Количество отбираемых финалистов: 100 человек.
Ответственные исполнители:
· Специалисты компании “Спортзания”
· Производственные наставники от ТМХ.
Отчетность по этапу:
Аналитический отчет по результатам интенсива;
Статистика профессиональных предпочтений участников;
База данных перспективных молодых специалистов;
Рекомендации по дальнейшему сопровождению финалистов.
1.7.5. Награждение и перспективы:
Призы и награды:
· Гранты на обучение в вузах-партнерах
· Сертификаты на стажировки с оплачиваемой стипендией
· Ценные призы и подарки от компании
· Дипломы и памятные знаки победителей
Карьерные перспективы:
· Гарантированная стажировка на предприятиях Холдинга
· Закрепление наставника из числа руководителей
· Включение в кадровый резерв компании
· Приоритетное трудоустройство после обучения
Отчетность по этапу:
· Итоговый отчет о проведении награждения
· База данных победителей и их проектов;
· Рекомендации по дальнейшему сопровождению участников;
· План реализации лучших проектов на предприятиях;
Победители Проекта:
Победителями Проекта признаются участники, успешно прошедшие все этапы и показавшие наилучшие результаты по итогам финальной защиты проектов.
Критерии оценки:
· Практическая значимость проекта
· Инновационность решения
· Качество реализации
· Презентационные навыки
· Командная работа
Перспективы для победителей:
Все финалисты получают гарантированную стажировку на предприятиях АО «Трансмашхолдинг» с выплатой стипендии от 25 000 до 40 000 рублей;
Лучшие проекты рекомендуются к внедрению в производственную деятельность с возможностью патентования.
Победителям предоставляются
· Целевые гранты на обучение в вузах-партнерах
· Приоритетное трудоустройство после завершения образования
· Возможность участия в международных стажировках
· Закрепление наставников из числа ведущих специалистов предприятий
2. Участники проекта
2.1. Категории участников.
2.1.1. К участию в Проекте допускаются следующие категории лиц:
а) дети сотрудников предприятий АО «Трансмашхолдинг», находящихся в трудовых отношениях с предприятием на момент подачи заявки;
б) учащиеся 8-11 классов общеобразовательных учреждений, расположенных в городах присутствия предприятий Холдинга;
в) студенты 1-3 курсов средних профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку по техническим и IT-специальностям.
2.2. Возрастные критерии.
2.2.1. Участники распределяются по следующим возрастным категориям:
а) младшая группа: 14-15 лет (учащиеся 8-9 классов);
б) старшая группа: 16-18 лет (учащиеся 10-11 классов и студенты СПО).
2.2.2. Для каждой возрастной категории разрабатывается отдельная образовательная программа с учетом психофизиологических особенностей и уровня подготовки.
2.3. Территориальный принцип отбора.
2.3.1. Участие в Проекте предусмотрено для жителей следующих городов:
а) Коломна (Московская область);
б) Новочеркасск (Ростовская область);
2.3.2. При равных условиях приоритет отдается участникам, постоянно зарегистрированным в указанных городах.
2.4. Квоты участия по этапам.
2.4.1. Установлены следующие количественные параметры:
Этап 1 (Профориентационное тестирование):
· общее количество участников: 1420 человек
· в том числе по городам:
• Коломна: 1020 человек;
• Новочеркасск: 400 человек
Этап 2 (Онлайн-проектная деятельность):
· общее количество: 752 человек;
· формирование 108 проектных команд по 5-7 человек.
в том числе по городам:
• Коломна: 540 человек;
• Новочеркасск: 212 человек
Этап 3 (Профориентационный интенсив):
· общее количество: 425 участников
· в том числе по городам:
• Коломна: 300 человек;
• Новочеркасск: 125 человек
Этап 4 (Финальный этап): Награждение
· общее количество: 100 человек;
2.5. Базовые требования к участникам.
2.5.1. Обязательные требования:
а) гражданство Российской Федерации;
б) постоянная регистрация в одном из городов присутствия;
в) соответствие возрастной категории;
г) отсутствие медицинских противопоказаний к участию в проектной деятельности.
2.5.2. Дополнительные требования:
а) для участников технического направления - успешное освоение школьной программы по математике и физике;
б) для участников IT-направления - базовые знания в области программирования и информационных технологий.
в) для участников экономического направления- уверенное владение математическими навыками в объеме школьной программы, наличие интереса к финансовым вопросам, предпринимательской деятельности и бизнес-процессам
г) для участников менеджмент-направления - наличие выраженных коммуникативных навыков, понимание базовых принципов организации деятельности, базовый уровень владения математикой
2.6. Права участников.
2.6.1. Участники имеют право на:
а) бесплатное участие во всех мероприятиях Проекта;
б) доступ к образовательным материалам и ресурсам;
в) консультационную поддержку наставников;
г) использование инфраструктуры предприятий Холдинга;
д) получение сертификатов установленного образца.
2.7. Обязанности участников.
2.7.1. Участники обязаны:
а) соблюдать регламент Проекта;
б) выполнять задания в установленные сроки;
в) соблюдать правила техники безопасности;
г) бережно относиться к имуществу организаторов;
д) соблюдать нормы профессиональной этики;
е) информировать организаторов об изменениях в контактных данных.
2.8. Процедура отбора
2.8.1. Отбор на этапы осуществляется по следующим критериям:
а) результаты профориентационного тестирования;
б) результаты выполнения практических заданий ( индивидуальный и групповой зачет).
2.9. Конфиденциальность данных.
2.9.1. Организаторы гарантируют:
а) защиту персональных данных участников;
б) использование информации только в целях Проекта;
в) неразглашение коммерческой тайны;
г) соблюдение требований законодательства о персональных данных
3. Условия Участия в конкурсе.
3.1. Общие условия участия.
3.1.1. К участию в Конкурсе допускаются лица, соответствующие всем критериям, установленным разделом 2 настоящего Положения, а также предоставившие полный пакет требуемых документов в строго установленные сроки.
3.1.2. Участие в Конкурсе на всех его этапах является полностью бесплатным для участников. Все расходы, связанные с организацией и проведением Конкурса, включая проезд к месту проведения очных этапов, проживание, питание, медицинское обслуживание и культурную программу, несет Организатор – АО «1».
3.1.3. Участие в Конкурсе является добровольным. Факт подачи заявки означает полное и безоговорочное согласие участника (и его законного представителя для несовершеннолетних) со всеми положениями настоящего документа.
3.2. Порядок и сроки регистрации.
3.2.1. Регистрация участников осуществляется исключительно в электронной форме и включает следующие периоды:
· Начальный этап регистрации: с ___ 2026 года по ___ 2026 года;
· Окончание регистрации: ___ 2026 года. Анкеты, поданные позднее указанного срока, к рассмотрению не принимаются.
3.2.2. Процедура регистрации включает следующие обязательные шаги:
· Заполнение электронной анкеты по предоставленной ссылке;
· Подтверждение согласия с Положением о конкурсе и Политикой обработки персональных данных путем проставления электронной отметки.
3.3. Регламент прохождения этапов
3.3.1. Участие в Конкурсе является последовательным. Переход на каждый следующий этап возможен только после успешного прохождения предыдущего. Регламент этапов:
· Этап 1: Профориентационное тестирование.
· Проводится дистанционно;
· Участнику предоставляется доступ к тестированию;
· Запрещается использование сторонней литературы, электронных устройств и помощь третьих лиц.
· Этап 2: Онлайн-проектная деятельность.
· Проводится дистанционно. Участники объединяются в команды;
· Обязательно участие во всех установочных вебинарах и регулярная отчетность перед наставником;
· Этап 3: Профориентационный интенсив на предприятиях.
· Проводится очно. Обязательно строгое соблюдение Правил внутреннего распорядка и Требований охраны труда и промышленной безопасности предприятия;
· Участник обязан иметь при себе документ, удостоверяющий личность.
3.4. Система оценки и критерии
3.4.1. На каждом этапе применяется своя система оценки и критерии:
· Этап 1: Оценивается процент правильных ответов по каждому блоку тестирования (A-D). Устанавливается минимальный проходной порог для каждого блока.
· Этап 2: Оценивается индивидуальное задание и командный проект по критериям: практическая значимость, техническая реализуемость, качество проработки, эффективность командной работы, качество презентации. Каждый критерий оценивается по установленной шкале баллов.
· Этап 3: Оценивается групповая работа участника: уровень освоения практических навыков, активность, результаты выполнения практических заданий, дается комплексная оценка финального проекта
3.5. Обязанности участников
3.5.1. Участник обязан:
· Строго соблюдать регламент и сроки всех этапов Конкурса;
· Выполнять все конкурсные задания самостоятельно, за исключением этапов, предусматривающих командную работу;
· Соблюдать принципы академической добросовестности. Любые формы плагиата, списывания и использования недостоверной информации недопустимы;
· Своевременно информировать Организатора об изменениях в контактных данных и иных обстоятельствах, влияющих на участие;
· Уважительно и этично относиться к другим участникам, наставникам, экспертам и представителям Организатора;
· Соблюдать правила техники безопасности и бережно относиться к имуществу Организатора и партнеров.
3.6. Права участников.
3.6.1. Участник имеет право:
· Получать подробную обратную связь от экспертов и наставников по результатам выполнения заданий;
· Использовать все предоставленные Организатором методические и информационные материалы в целях подготовки к конкурсным мероприятиям;
· Получить сертификат участника Конкурса (в электронном виде) после завершения каждого этапа;
· Отозвать свою заявку на участие, уведомив Организатора в письменной форме.
3.7. Основания для дисквалификации
3.7.1. Участник может быть дисквалифицирован на любом этапе Конкурса по следующим основаниям:
· Нарушение правил выполнения заданий (использование запрещенных материалов, помощь посторонних, вмешательство в работу других участников);
· Грубое нарушение норм этики и некорректное поведение по отношению к другим участникам, экспертам или организаторам;
· Разглашение конфиденциальной информации, связанной с заданиями Конкурса, до официального разрешения Организатора;
· Неоднократное нарушение регламента проведения конкурсных мероприятий.
· Нанесение ущерба имуществу Организатора или партнеров.
3.8. Конфиденциальность.
3.8.1. Все задания, формулировки кейсов, критерии оценки и иные материалы Конкурса, предоставленные участникам, являются интеллектуальной собственностью Организатора и относятся к конфиденциальной информации. Запрещается их копирование, распространение и публикация в любых средствах массовой информации и ресурсах сети Интернет до момента их официальной публикации Организатором.
4. Требования к работам участников
4.1. Общие требования ко всем работам.
4.1.1. Все представляемые на Конкурс работы должны соответствовать следующим общим требованиям:
· Работа должна быть выполнена лично участником (индивидуальная работа) или группой участников (командная работа) в рамках установленных настоящим Положением сроков;
· Содержание работы должно соответствовать выбранному направлению Конкурса (IT, Инжиниринг, Экономика и Менеджмент);
· Работа должна иметь практическую направленность и содержать элементы новизны;
· Использование заимствованных материалов допускается только со ссылкой на источник.
4.2. Требования к проектам на этапе онлайн-проектной деятельности
4.2.1. Проектная работа должна содержать:
· Техническое задание с четко сформулированной целью и задачами проекта;
· Расчетно-теоретическое обоснование (для инженерных проектов);
· Блок-схемы алгоритмов (для IT-проектов);
· Экономическое обоснование (при наличии);
· Анализ результатов и выводы.
4.2.2. Форматы представления:
· Презентация в формате PDF не более 15 слайдов
· Пояснительная записка объемом не более 10 страниц
· Видеопрезентация продолжительностью не более 5 минут
4.3. Требования к финальным проектам
4.3.1. Финальный проект должен содержать:
· Аннотацию (краткое описание проекта);
· Введение с обоснованием актуальности;
· Основную часть с детальным описанием решения;
· Практическую часть с результатами апробации;
· Заключение с выводами и перспективами развития.
4.4. Критерии оценки финальных работ:
· Актуальность и новизна идеи (0-20 баллов);
· Техническая проработанность (0-25 баллов);
· Практическая значимость для предприятий Холдинга (0-25 баллов);
· Качество оформления и презентации (0-15 баллов);
· Экономическая эффективность (0-15 баллов).
4.5. Интеллектуальная собственность.
4.5.1. Участники гарантируют, что представляемые работы:
· Являются результатом их собственного творчества;
· Не нарушают авторские права третьих лиц;
· Могут быть использованы Организатором в целях проведения Конкурса.
4.5.2. Лучшие проекты, отобранные для внедрения на предприятиях Холдинга, могут быть оформлены в установленном порядке как объекты интеллектуальной собственности с соблюдением прав авторов.
5. Этапы и механика проведения конкурса
5.1. Общая структура Конкурса.
5.1.1. Конкурс проводится в пять последовательных этапов:
· Первый этап: Организационно-подготовительный;
· Второй этап: Профориентационное тестирование;
· Третий этап: Онлайн-проектная деятельность;
· Четвертый этап: Профориентационный интенсив на предприятиях с защитой проектов и вручением;
5.2. Первый этап: Организационно-подготовительный.
5.2.1. Сроки проведения: с ___ 2026 по ___ 2026 года.
5.2.2. Механика проведения:
· Заключение соглашений с образовательными учреждениями;
· Проведение информационных встреч с сотрудниками предприятий;
· Формирование организационных групп в каждом регионе;
· Разработка и утверждение графика мероприятий.
5.2.3. Критерии завершения этапа:
· Сформирован предварительный список из 2500+ потенциальных ;
· Проведено не менее 50 информационных мероприятий.
5.3. Первый этап: Профориентационное тестирование.
5.3.1. Сроки проведения: с ___ 2026 по ___ 2026 года.
5.3.2. Механика проведения:
· Дистанционное тестирование;
· Автоматизированная проверка результатов;
· Формирование рейтинга участников.
5.3.3. Переход на следующий этап:
· Общее количество отбираемых участников: 752 человека.
5.4. Второй этап: Онлайн-проектная деятельность.
5.4.1. Сроки проведения: с ___ 2026 по ___ 2026 года.
5.4.2. Механика проведения:
· Формирование команд по 5-7 человек;
· Проведение установочных вебинаров;
· Регулярные онлайн-консультации с наставниками;
· Защита кейсов перед экспертной комиссией.
5.4.3. Переход на следующий этап:
· Общее количество отбираемых участников: 425 человек;
· Учет индивидуального вклада каждого участника.
5.5. Третий этап: Профориентационный интенсив на предприятиях.
5.5.1. Сроки проведения: с ___ 2026 года по ___ 2026 года.
5.5.2. Механика проведения:
· Очные занятия на территории предприятий Холдинга;
· Работа в группах по 10-12 человек;
· Практические занятия на современном оборудовании;
· Защита проектов перед региональной экспертной комиссией.
5.5.3. Переход на следующий этап:
· Общее количество отбираемых финалистов: 100 человек;
· Учет рекомендаций производственных наставников.
5.7. Система оценивания:
5.7.1. На каждом этапе используется многоуровневая система оценивания:
· Автоматизированная проверка тестовых заданий;
· Экспертная оценка проектных работ;
· Оценка практических навыков наставниками;
· Комплексная оценка жюри финального этапа.
5.8. Переход между этапами.
5.8.1. Переход на каждый следующий этап осуществляется при:
· Успешном выполнении всех требований предыдущего этапа;
· Наборе минимального проходного балла;
· Соблюдении регламента Конкурса;
· Подтверждении соответствия критериям участия.
5.9. Документирование результатов.
5.9.1. По итогам каждого этапа формируется:
· Протокол результатов с подписями членов комиссии;
· Статистический отчет по участникам;
· Аналитическая записка по качеству выполненных работ;
· Рекомендации для следующих этапов Конкурса.
5.10. Информационное сопровождение
5.10.1. На всех этапах обеспечивается:
· Своевременное информирование участников о сроках и условиях;
· Консультационная поддержка участников;
· Освещение хода Конкурса в корпоративных СМИ.
6. ПРИЗОВОЙ ФОНД И ПЕРСПЕКТИВЫ ДЛЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
6.1. Структура призового фонда.
6.1.1. Общий объём призового фонда Конкурса составляет [указать сумму] рублей и включает следующие категории поощрений:
· Гранты на обучение;
· Оплачиваемые стажировки;
· Ценные призы и подарки;
· Сертификаты на дополнительное образование;
· Международные образовательные поездки.
6.2. Оплачиваемые стажировки.
6.2.1. Все финалисты получают гарантированную стажировку на предприятиях Холдинга:
· Стипендия в размере от 15,000 до 25,000 рублей в месяц;
· Продолжительность стажировки: от 3 месяцев до 1 года;
· Индивидуальный план развития с наставником;
· Возможность совмещения с учебой.
6.3. Ценные призы и подарки
6.3.1. Участникам, занявшим призовые места, вручаются:
· 1 место: Ноутбук;
· 2 место: Планшетный компьютер;
· 3 место: Смартфон;
· Специальные призы от партнёров Конкурса.
6.4. Дополнительное образование.
6.4.1. Победители получают возможность бесплатного обучения:
· На курсах повышения квалификации;
· В корпоративных образовательных программах;
· На языковых курсах;
· На программах дополнительного профессионального образования.
6.5. Международные стажировки
6.5.1. Лучшие участники получают возможность:
· Стажировки на зарубежных предприятиях партнёров Холдинга;
· Участия в международных отраслевых выставках;
· Обучения в летних школах за рубежом;
· Участия в международных научных конференциях
6.6. Трудоустройство
6.6.1. Всем финалистам гарантировано:
· Приоритетное рассмотрение кандидатур при трудоустройстве;
· Закрепление наставника из числа руководителей;
· Включение в кадровый резерв компании;
· Карьерный план развития на 3 года.
6.7. Реализация проектов
6.7.1. Проекты-победители получают поддержку:
· Финансирование реализации на предприятиях Холдинга;
· Помощь в патентовании и оформлении интеллектуальной собственности;
· Включение авторов в рабочие группы по внедрению;
· Премии за успешную реализацию проекта.
6.8. Награждение
6.8.1. Церемония награждения проводится:
· На предприятиях
· С вручением дипломов и ценных призов;
· С освещением в корпоративных СМИ.
6.9. Дополнительные бонусы
6.9.1. Все участники финального этапа получают:
· Персональные рекомендации для поступления в вузы-партнёры;
· Менторскую поддержку в течение 1 года.
6.10. Обязательства победителей
6.10.1. Победители принимают на себя обязательства:
· Добросовестно осваивать образовательные программы;
· Ответственно относиться к стажировкам;
· Участвовать в мероприятиях Холдинга;
· Соблюдать корпоративную этику.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Проект, настоящие Правила, а также любая деятельность, связанная с Проектом, регулируются законодательством Российской Федерации. Организатор вправе вносить изменения в настоящие Правила.
7.2. Организатор не несет ответственности за технические сбои, в том числе за задержки электронных сообщений, а также за любые иные технические сбои интернет-провайдеров, предоставляющих услуги связи Участникам Проекта, возникшие не по вине Организатора.
7.3. Организатор оставляет за собой право учредить дополнительный призовой фонд для поощрения Участников Проекта, не ставших Победителями.
7.4. Персональные данные Участника Конкурса, его законных представителей могут быть использованы Организатором/Оператором в рекламных целях только с разрешения законного представителя Участника Конкурса, без уплаты ему какого-либо вознаграждения.
7.5. В зависимости от конкретных обстоятельств, в том числе указанных в настоящих Правилах, Организатор оставляет за собой право принять решение об отсутствии среди Участников Проекта лиц, которые могут быть названы Победителями.
7.6. Организатор оставляет за собой право дополнять и/или изменять настоящие Правила, а также прекратить, приостановить или отменить проведение Проекта и/или аннулировать его результаты (полностью или частично), уведомив об этом способом, не запрещенным действующим законодательством.
7.7. Принимая настоящие Правила и условия Проекта, Участник Проекта предоставляет Организатору и Оператору согласие на обработку персональных данных Участника Проекта, в т.ч. Ф.И.О., паспортных данных, адреса, телефона, а также на передачу персональных данных Участника Проекта в целях участия в Проекте и получения Призов. Участник Проекта соглашается с тем, что по требованию Организатора/Оператора Участник Проекта предоставит такое согласие в письменной форме.
7.8. Организатор и Оператор вправе осуществлять следующие действия (Обработку) с персональными данными Победителей, в том числе с использованием средств автоматизации:
- сбор;
- запись;
- систематизацию;
- накопление;
- хранение;
- уточнение (обновление, изменение);
- извлечение;
- использование;
- обезличивание;
- блокирование;
- удаление;
- уничтожение персональных данных;
- публикация в СМИ и социальных сетях.
7.9. Субъект персональных данных (Участник) имеет право на получение сведений о каждом операторе, о месте его нахождения, о наличии у Оператора персональных данных, относящихся к соответствующему Субъекту персональных данных, а также на ознакомление с такими персональными данными в письменной форме (по соответствующему запросу, содержащему номер основного документа, удостоверяющего личность Субъекта персональных данных, сведения о дате выдачи указанного документа
и выдавшем его органе, а также собственноручную подпись Субъекта персональных данных).
7.10. Субъекты персональных данных (Участники) могут отозвать свое согласие на обработку персональных данных посредством направления Оператору или Организатору соответствующего заявления почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу Оператора персональных данных. В случае отзыва согласия на обработку персональных данных законным представителем Участника, Участник без предварительного уведомления отстраняется от участия в Проекте Организатором.
7.11. Обработка персональных данных Участника прекращается достижением целей обработки. Персональные данные субъектов персональных данных (Участников) хранятся в течение срока, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
7.12. Принимая настоящие Правила и условия Проекта, Участник Проекта соглашается, что Организатор может использовать Работу Участника проекта, не указывая фамилию, имя и отчество Участника в качестве автора Работы.
7.13. Принимая настоящие Правила и условия Проекта, Участник Проекта соглашается с тем, что не претендует на какое-либо вознаграждение за использование Работы Организатором.
7.14. Принимая настоящие Правила и условия Проекта, Участник Проекта соглашается с тем, что Организатор вправе использовать Работу любым способом на территории всего мира без какого-либо вознаграждения за такое использование Работы.
7.15. Победители передают Организатору права использование Работ в объеме неисключительной лицензии, без ограничения по сроку и территории использования (весь мир) с момента допуска Работы к участию в Проекте.
7.16. В случае осуществления премодерации Работы Организатор оставляет за собой право уведомлять Участника о прохождении или о непрохождении Работой модерации.
7.17. С указанного момента Организатор вправе в полном объеме в течение срока действия авторских прав совершать следующие действия с Работой и ее отдельными объектами (неисключительная лицензия):
- обнародовать, воспроизводить, включать в информационные материалы, распространять в любой материальной форме, тиражировать, дублировать, копировать;
- публично использовать (право на публичный показ как полностью, так и частично), демонстрировать, изменять любым способом (право на переработку);
- распространять экземпляры Работ, в том числе в составе информационных материалов, любыми способами;
- осуществлять опубликование Работ;
- доводить Работы до всеобщего сведения (в том числе, посредством сети Интернет) таким образом, при котором любое лицо может иметь доступ к ним в интерактивном режиме из любого места и в любое время по своему выбору;
- передавать права на использование третьим лицам.
Организатор не предоставляет отчеты об использовании Работы.
7.18. Победитель разрешает использование Работы как с указанием имени, фамилии, отчества, псевдонима Участника, так и без указания.
7.19. Настоящая редакция Правил вступает в силу с даты опубликования.
телефон
8-800-000-000